用人理念

    公司視員工為最寶貴的財富，愿意吸納優秀和有潛力的人才，并為員工提供發展個人能力的舞臺，希望每一位員工能在公司得到良好的發展，“誠實做人，誠實做事”傳達著企業文化的精髓。

    公司本著“能者上，庸者下”的原則，建立人才優勝劣汰的競爭機制。通過人力資源的合理配置、培訓、考核、調整及日常管理，為公司提供人力資源的可靠保證，確保各崗位人員能夠勝任其工作，實現有效的人事管理。

用人原則

公開：透明平等的用人途徑  招聘錄用人員時條件平等，內容、方法透明。 

公平：唯才是舉的用人標準  任用人員時依照唯才是舉，任人唯賢的標準。

公正：運轉有序的用人機制  考核、獎懲人員時，依據統一的標準和規范。

擇優：優勝劣汰的用人法則  使員工的能力素質與崗位規范的要求達到最優的配置。

用人要求

堅持"品德第一，能力第二"為任用標準

堅持“有德無才、其德可用，有才無德，其才難用”的造才原則

發揚“誠實做人，誠實做事！規矩做人，用心做事”的企業精神

創造凱德員工的目標：優秀員工實現財富自由